Research on influence mechanism of abusive supervision on safety deviation behavior of miners
-
摘要: 为了探究辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制，引入组织公平感作为中介变量，利用山西省煤矿企业的224份有效问卷数据，构建影响关系理论模型，分析辱虐管理、组织公平感与矿工安全偏离行为的影响关系。结果表明：辱虐管理与组织公平感的程序公平、互动公平及分配公平均显著负相关；辱虐管理显著正向影响矿工安全偏离行为；组织公平感各维度均显著负向影响矿工安全偏离行为；组织公平感在辱虐管理与矿工安全偏离行为的影响关系中起中介作用。Abstract: In order to explore the relationship between abusive supervision and safety deviation behavior of miners organizational justice was introduced as an intermediary variable.Based on 224 valid questionnaires collected from coal mining enterprises in Shanxi Province, a theoretical model of influence relationship was established to analyze the influencing mechanism of abusive supervision, organizational justice and miners' safety deviation behavior.The results show that abusive supervision is negatively correlated with procedural fairness, interactive fairness and distribution fairness of organizational justice; abusive supervision has a significant positive impact on miners' safety deviation behavior; all dimensions of organizational justice significantly negatively affect miners' safety deviation behavior; organizational justice plays a mediating role in the relationship between abusive supervision and miners' safety deviation behavior.
-
-
[1] 吴大明.基于灰色定权聚类的我国产煤省区安全生产水平分析[J].煤矿安全, 2017, 48(11):237-240. [2] 李博杨, 李贤功, 吴利高, 等.基于熵权法和集对分析的煤矿安全事故人因失误分析[J].矿业安全与环保, 2017, 44(1):111-114. [3] 王建国, 傅文, 刘颖.2012—2016年我国煤矿较大以上瓦斯事故发生规律分析研究[J].矿业安全与环保, 2018, 45(6):108-111. [4] 栗继祖.安全行为学[M].北京:机械工业出版社,2009:1-5. [5] 赵富强, 陈耘, 张光磊.施工企业辱虐管理对安全偏离行为的影响研究[J].中国安全科学学报, 2015, 25(6):8-14. [6] MACKEY J D, FRIEDER R E.Empowered employees as a social of deviants: the role of abusive supervision[J].Journal of Business and Psychology, 2014, 21(3): 1-14.
[7] 邓宏斌, 李乃文.基层管理者辱虐管理和员工安全参与关系研究[J].管理学报, 2013, 10(12):1778-1784. [8] TEPPER B J.Consequence of abusive supervision[J].Academy of Management Journal, 2000, 43(2): 178-190.
[9] 李乃文, 刘健, 牛莉霞.基于链式中介效应的辱虐管理与安全绩效关系研究[J].安全与环境学报, 2019(1):71-77. [10] 王丹.辱虐管理对矿工不安全行为的影响研究[J].经济与管理, 2012, 26(10):65-70. [11] 伍芸玉.企业管理人员心理契约违背、组织公平感对组织公民行为的影响研究[D].重庆:重庆大学, 2016. [12] 严瑜, 张振嘉.组织公平在多层辱虐管理中的角色:基于道德排除理论的多视角分析[J].心理科学进展, 2017, 25(1):145-155. [13] 吴敏, 刘若冰.基于社会交换的组织公平研究[J].西南民族大学学报(人文社科版), 2009, 30(12):241-244. [14] 余璇, 陈维政.整体公平感对员工工作偏离行为的影响研究——一个有调节的中介模型[J].软科学, 2016, 30(12):63-66. [15] 周浩, 龙立荣, 王宇清.整体公平感、情感承诺和员工偏离行为:基于多对象视角的分析[J].管理评论, 2016, 28(11):162-169. [16] NIEHOFF B P, MOORMAN R H.Justice as a mediator of the relationship between methods of monitoring and organizational citizenship behavior[J].Academy of Management Journal, 1993, 36(3): 527-556.
[17] NEAL A F, GRIFFIN M A, HART P D.The impact of organizational climate on safety climate and individual behavior[J].Safety Science, 2000, 34(1): 99-109.
-
期刊类型引用(4)
1. 康琴，栗继祖. 领导-成员交换对矿工反生产行为的影响. 煤炭经济研究. 2023(07): 105-110 . 
百度学术
2. 桑利斌，栗继祖. 组织政治知觉对反生产行为的影响:心理契约违背和矿工犬儒主义的链式中介作用. 中国安全科学学报. 2021(06): 76-82 . 百度学术
3. 王榕，韩军辉. 伦理型领导对矿工安全行为影响研究. 煤炭技术. 2021(12): 228-230 . 百度学术
4. 李红敏，栗继祖. 变革型领导对安全绩效的影响——组织认同和情感承诺的链式中介作用. 矿业安全与环保. 2020(06): 122-126 . 本站查看
其他类型引用(1)
计量
- 文章访问数: 43
- HTML全文浏览量: 0
- PDF下载量: 9
- 被引次数: 5
下载:
